Не обязательно. Само по себе переименование должности не запускает процедуру повторного обучения. Всё зависит от того, что реально изменилось в работе сотрудника.
Ориентируйтесь на пункт 7 Правил обучения по охране труда (утверждены постановлением Правительства РФ № 2464). В нём сказано: если работник уже проходил необходимое обучение, то при изменении наименования должности повторное обучение и проверка знаний не требуются при одновременном соблюдении условий:
- Сохранились условия труда на рабочем месте (то есть физическая среда, где человек трудится).
- Остались те же источники опасности, которые были выявлены ранее при оценке рисков.
- Не изменился характер выполняемой работы — сотрудник по факту делает то же самое.
Проще говоря: если название должности поменяли «для галочки», а человек продолжает сидеть за тем же компьютером, работать в том же офисе и выполнять те же задачи — обучать заново не нужно.
А когда обучение всё-таки понадобится?
Даже если название сменили, обучение потребуется, если за этим последовали реальные изменения, которые влияют на безопасность:
- Появилось новое оборудование, с которым раньше сотрудник не работал.
- Изменился технологический процесс, и теперь есть новые риски.
- В должностные обязанности добавили функции, связанные с другими опасностями (например, раньше человек работал только с документами, а теперь ещё и взаимодействует с электроустановками или работает на высоте).
- Выявили новые профессиональные риски, которых не было при прошлой оценке.
В таких случаях нужно организовать обучение с учётом новых факторов. Иногда вместо полноценного переобучения достаточно провести внеплановый инструктаж, чтобы довести до сотрудника новые правила или изменения в процедурах.