Да, директору обязательно нужно проходить обучение по охране труда. Это прямо следует из статьи 219 Трудового кодекса РФ: все работники, включая руководителей организаций, обязаны проходить такое обучение и проверку знаний. А порядок обучения закреплён в Постановлении Правительства РФ № 2464.
- Когда проходить. Вновь назначенный директор должен пройти первичное обучение в течение 60 календарных дней после назначения на должность.
- Какая программа. Чаще всего для руководителя организации подходит программа А — «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда». Но если на директора дополнительно возложены конкретные функции (например, он отвечает за организацию работ повышенной опасности, входит в комиссию по проверке знаний или сам проводит инструктажи), ему потребуется дополнительное обучение по другим программам (Б, В).
- Где учиться. Важное правило: руководитель организации проходит обучение только в аккредитованном учебном центре. Нельзя ограничиться внутренним обучением в самой компании.
- Периодичность. Повторное обучение нужно проходить не реже одного раза в три года. Также может потребоваться внеочередная проверка знаний — например, при изменении законодательства в сфере охраны труда или если у директора появились новые обязанности.
Важное следствие: допускать директора к работе, если он не прошёл обучение и проверку знаний, нельзя. За это предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): штраф для должностного лица (директора) — от 15 000 до 25 000 рублей, для организации — от 110 000 до 130 000 рублей.
Даже если директор — единственный учредитель и сам с собой заключил трудовой договор, обязанность пройти обучение у него всё равно возникает.
После обучения директор получает протокол проверки знаний — именно этот документ подтверждает, что требование закона выполнено.